Direcció Centre de Desenvolupament Professional

Per al territori de Tarragona

👉 La Direcció del Centre de Desenvolupament Professional lidera la unitat integrada de serveis de la Fundació Gentis orientada al desenvolupament competencial, l’aprenentatge al llarg de la vida, la relació amb empreses i la generació d’oportunitats professionals. És responsable de garantir la integració efectiva dels serveis d’orientació, formació, prospecció empresarial i inserció laboral, promovent itineraris integrals per a les persones participants i assegurant la qualitat, sostenibilitat i impacte dels serveis desenvolupats. Actua com a responsable de l’estratègia, la coordinació dels equips, la relació amb les empreses i la generació de noves oportunitats, assegurant la connexió entre les necessitats de les persones, les empreses i el mercat de treball.

 📌  De què t'encarregaràs?

Direcció estratègica del Centre de Desenvolupament Professional Liderar l’estratègia del centre alineada amb el model organitzatiu i les línies estratègiques de la Fundació Gentis.

• Elaborar, fer seguiment i avaluació del pla anual del Centre de Desenvolupament Professional.

• Definir objectius, prioritats i indicadors de seguiment.

• Identificar necessitats emergents de qualificació professional i aprenentatge continu.

• Detectar sectors econòmics estratègics i oportunitats de desenvolupament.

• Impulsar noves línies de formació, orientació i relació amb empreses.

• Promoure la innovació metodològica i la millora dels serveis.

• Garantir l’alineació del centre amb el model, valors i estratègia de Gentis.

Integració dels serveis d’orientació, formació, empresa i inserció Garantir el funcionament coordinat dels serveis i la construcció d’itineraris integrals per a les persones participants.

• Coordinar les persones referents dels diferents serveis.

• Impulsar circuits de derivació interna entre orientació, formació, empresa i inserció.

• Garantir que les oportunitats generades per un servei siguin compartides pel conjunt del centre.

• Promoure metodologies comunes de treball i seguiment.

• Evitar duplicitats i assegurar la coherència tècnica dels itineraris.

• Facilitar espais de treball transversal i coordinació operativa.

• Vetllar perquè el centre funcioni com una unitat integrada de serveis i no com una suma de programes.

Desenvolupament de l’activitat formativa i aprenentatge continu Garantir una oferta formativa professionalitzadora, flexible i alineada amb les necessitats de les persones, les empreses i el mercat laboral.

• Definir, conjuntament amb els equips, l’oferta anual de formació del centre.

• Impulsar especialitats formatives, accions de requalificació i itineraris de millora competencial.

• Promoure la formació híbrida, virtual i presencial, en coordinació amb els altres referents

• Desenvolupar formació a mida per a empreses i sectors productius.

• Vetllar per la qualitat acadèmica, metodològica i documental de l’activitat formativa.

• Alinear la formació amb les necessitats detectades pels serveis d’orientació i empresa.

• Impulsar l’aprenentatge al llarg de la vida com a eix del desenvolupament professional.

Relació amb empreses i desenvolupament de talent Construir una xarxa estable d’empreses col·laboradores i garantir la connexió entre desenvolupament professional, oportunitats laborals i necessitats del teixit productiu.

• Liderar l’estratègia de relació empresarial del centre.

• Impulsar aliances amb empreses, gremis, associacions i sectors estratègics.

• Detectar necessitats de talent, perfils professionals i competències requerides.

• Promoure pràctiques, formació dual, accions de qualificació i insercions laborals.

• Impulsar serveis de formació a mida i projectes compartits amb empreses.

• Coordinar la prospecció empresarial amb els objectius del conjunt del centre.

• Reforçar el posicionament de Gentis com a aliada en desenvolupament de talent.

Lideratge i gestió de persones Dirigir i desenvolupar els equips professionals del centre promovent el compromís, la cooperació i el desenvolupament del talent intern.

• Liderar equips multidisciplinaris vinculats a orientació, formació, empresa, inserció i suport administratiu.

• Acompanyar l’acollida de noves incorporacions.

• Detectar necessitats de personal i de desenvolupament professional dels equips.

• Impulsar la formació interna i l’aprenentatge compartit. - Promoure una cultura de cooperació, corresponsabilitat i orientació a resultats.

• Gestionar situacions de conflicte o incidències de funcionament.

• Garantir la transmissió de la informació corporativa i metodològica als equips.

Direcció econòmica i sostenibilitat Garantir la sostenibilitat econòmica del centre i l’ús eficient dels recursos assignats.

• Participar en la planificació pressupostària del centre i de les línies d’activitat.

• Fer seguiment de l’execució econòmica i pressupostària.

• Analitzar desviacions i proposar mesures correctores.

• Identificar noves fonts de finançament, convocatòries i oportunitats de sostenibilitat.

• Validar necessitats de despesa, inversió, equipaments i recursos.

• Coordinar-se amb Finances per al control econòmic i el seguiment de resultats.

• Vetllar per l’eficiència i la sostenibilitat dels serveis del centre.

Representació institucional i desenvolupament d’aliances Posicionar el Centre de Desenvolupament Professional com a referent en aprenentatge permanent, qualificació professional, empresa i desenvolupament de talent.

• Representar Gentis davant administracions, empreses, entitats, centres educatius i agents del territori.

• Participar en xarxes, espais de coordinació, taules sectorials i grups de treball.

• Impulsar aliances estratègiques amb empreses, centres formatius i institucions.

• Detectar oportunitats de cooperació i projectes compartits.

• Promoure la marca Gentis en l’àmbit del desenvolupament professional.

• Reforçar la connexió entre el centre, l’entorn productiu i els recursos comunitaris.

• Contribuir al posicionament institucional de la Fundació.

Qualitat, innovació i impacte Impulsar la cultura de qualitat, innovació, seguiment i avaluació dels resultats del centre.

• Analitzar indicadors d’activitat, qualitat, transversalitat i impacte.

• Fer seguiment dels objectius anuals del centre.

• Identificar bones pràctiques i oportunitats de millora.

• Promoure processos d’innovació metodològica i organitzativa.

• Participar en l’elaboració de memòries, informes i documentació de resultats.

• Avaluar l’impacte dels itineraris, la formació, la relació amb empreses i les insercions.

• Garantir la millora contínua dels serveis prestats a persones i empreses.

💡Perfil competencial

• Lideratge estratègic

• Gestió de persones i desenvolupament del talent

• Comunicació i influència

• Planificació i organització

• Comunicació

• Gestió del canvi

• Negociació i resolució de conflictes

• Innovació i millora contínua

• Compromís amb els valors de Gentis

🎓 Quins són els requisits que has de tenir?

La Direcció del Centre de Desenvolupament Professional haurà de disposar d’una titulació universitària de grau o llicenciatura, preferentment en àmbits com Ciències Socials, Educació, Psicologia, Pedagogia, Sociologia, Administració i Direcció d’Empreses, Relacions Laborals, Economia.

Es valorarà especialment formació complementària en:

• Direcció i lideratge d’equips.

• Gestió d’organitzacions i centres de serveis.

• Direcció de projectes.

• Sistemes de formació professional i formació per a l’ocupació.

• Orientació laboral i desenvolupament competencial.

• Relació amb empreses, prospecció i intermediació laboral.

• Gestió econòmica i financera.

• Contractació pública, subvencions i justificació de projectes.

• Innovació educativa, aprenentatge al llarg de la vida i transformació digital.

• Perspectiva de gènere, igualtat d’oportunitats i inclusió social

✔ Direcció o coordinació d’equips multidisciplinaris.

✔ Gestió integral de serveis d’orientació, formació, prospecció, inserció o desenvolupament professional.

✔ Direcció d’unitats organitzatives, centres de treball o dispositius de serveis.

✔ Desenvolupament d’oferta formativa professionalitzadora i formació per a empreses.

✔ Relació amb empreses, gremis, administracions públiques i agents del territori.

✔ Gestió pressupostària, seguiment d’indicadors i avaluació de resultats.

✨ T’oferim

📌 1 vacant estable al 100% de la jornada
⏰ Horari: Dilluns a divendres de 8h a 15h i una tarda (37,5 h/setmana).
☀️ Jornada intensiva a l’estiu (8h a 15:30h)
🏠 1 dia de treball híbrid a la setmana.
💶 Categoria: Grup 0 + Complement de Coordinació = 33.405,82€ bruts /anuals.
🚀 Incorporació Setembre 2026

🌟 Uneix-te al nostre equip i gaudeix de beneficis únics!

A Fundació Gentis cuidem el nostre equip tant com cuidem les persones que atenem.

💳 Retribució flexible en:
🍼 Escola bressol
🏛️ Formació contínua
🥑 Restaurants
🚎 Transport públic
🏥 Assegurança de salut