La Fundació Acció Social Infància (FASI) és una organització del sector dels serveis a les persones amb vocació d’impulsar, per mitjà de la intervenció familiar, projectes innovadors en l’atenció a la infància en risc. 

Treballem perquè la infància que viu en entorns vulnerables puguin exercir el seu dret de créixer en família. Ho fem desenvolupant i gestionant projectes i serveis d'àmbit socioeducatiu i comunitari que milloren les competències i habilitats parentals i el benestar d'infants i joves. 

Som més de 200 professionals de diferents especialitats de l’àmbit social treballant en més de 25 centres de treball a Catalunya. A FASI vetllem per la igualtat i fomentem la promoció interna, perquè el talent dels nostres col·laboradors i col·laborades és el que ens fa donar un servei referent en el sector. 

Si el que t’agrada és la gestió de persones i penses que amb la teva feina pots ajudar en la fidelització del personal i augmentar la satisfacció de les persones durant el seu recorregut a l’entitat, aquesta oferta és per a tu!

Per què treballar a Fundació Acció Social Infància (FASI) com a tècnic/a d’administració de personal?

Es tracta d’un projecte en creixement que amplia serveis d’atenció a infantis i famílies a tot Catalunya on realitzar el suport en la gestió del seu personal i en la incorporació de noves persones.

Formaràs part d’un equip implicat amb el que podràs compartir expertesa i decisions així com idees per millorar els circuits administratius i d’atenció a les persones treballadores de l’entitat.

Treballaràs de manera transversal amb totes les àrees de serveis centrals. Això et permetrà conèixer l’àrea de recursos humans, selecció, l’equip de laboral i l’àrea financera i tenir l’oportunitat de créixer professionalment.

Conciliació vida personal i laboral amb un horari de dilluns a divendres de 8 a 15 h i una tarda a la setmana de 15.30 a 18 h.

Què et farà triomfar?

• Tenir formació en relacions laborals, ciències del treball o CFGS d’administració i finances.
• La teva experiència en gestió de persones en àmbit residencial i en gestió de torns i horaris.
• Els teus coneixements en gestió administrativa i en relacions laborals.
• L'anàlisi, la capacitat i l'actitud per solucionar problemes.
• La teva capacitat de planificació i autonomia.
• Coneixements en selecció, desenvolupament de persones i desenvolupament organitzacional. Coneixements en gestió administrativa i seguiment de pressupostos
• Domini dels programes informàtics estàndards Word i Excel. 
• Català i castellà escrit i parlat correctament.

Què faràs?

La teva missió principal serà aplicar les polítiques de personal marcades per la direcció i recolzar a les direccions dels serveis contribuint a la consecució dels objectius de cada servei.

Com ho faràs?

• Encarregar-se del circuit administratiu de altes-baixes, IT, vacances, permisos, documentació, expedients, validacions de mòduls de gestió, informacions contractuals amb treballador/a/serveis i departament laboral de SSCC, i actualitzar anualment tota la documentació necessària pel manteniment de la relació laboral (model 145, certificats de retencions, etc...)
• Posar a disposició del/ de la nou/va empleat/da el seu calendari i la informació inicial necessària per començar a treballar. Fer l’acollida a l’entitat i al grup i el seguiment (període de prova, pla de millora, ,...)
• Realitzar i mantenir els calendaris del personal. Actualitzar els calendaris anuals de tota la plantilla i fer seguiment de les regularitzacions corresponents i vetllar per l’ajustament a la normativa laboral corresponent.
• Donar suport al departament de selecció en el reclutament, selecció i acollida i també als serveis per optimitzar la cobertura de vacants.
• Donar suport als serveis en l’aplicació de polítiques rellevants i estratègiques en gestió de persones.
•  Atendre demandes i/o consultes laborals dels/les professionals em relació al conveni col·lectiu d’aplicació.
• Enviar les entrevistes de sortida als treballadors que decideixen desvincular-se de l’entitat.
• Donar suport amb la mútua d’accidents (volants d’assistència, gestió de prestacions, etc...) i en campanyes de SSL.
• Donar suport en la coordinació d’accions formatives de qualsevol tipus o àrea.
• Preparar documentació per organismes externs (DGAIA. ICAA, Consorci, Inspecció, etc...)
• Extreure llistats de control segons la periodicitat prevista per poder fer seguiment de possibles incidències i avançar-nos (moviments contractuals, signatures pendents, informació pendent, etc...)
• Altres funcions de naturalesa i qualificació semblants relacionades amb el seu lloc de treball.

Què obtindràs?

• Un contracte temporal al 100% de la jornada a 37,5 hores setmanals.
• Un sou segons Pacte laboral: 23534,75 € bruts anuals. 
• Un horari de dilluns a divendres de 8 a 15 h i una tarda a la setmana de 15.30 a 18 h.
• Incorporació: inmediata. 

Com serà el procés?

Et contactarem en una primera trucada on t’explicarem amb més detall l’oferta i parlarem de les teves motivacions i expectatives. Si t’interessa, et farem arribar un test per valorar el nostre encaix.

Et reuniràs en una entrevista en línia amb la companya de l’equip de selecció referent d’aquesta vacant.

La segona entrevista serà amb el director de persones de Fundació Acció Social Infància (FASI).

Si valores treballar en una empresa amb valor social i tens ganes de sumar per optimitzar la planificació de la gestió del personal vetllant per la qualitat de l’atenció a la persona usuària, t’estem esperant, inscriu-te a l’oferta!